پایان نامه در مورد نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت

نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت

با هر اختلافی که میان مدیریت پژوهان وجود دارد میxadتوان وظایف پنجxadگانه زیر را برای مدیریت اتفاق دانست.

سازماندهی، برنامه xadریزی، نظارت، رهبری و انگیزش

 برنامه xadریزی

برنامه xadریزی مانند پلی است میان جایی که هستیم و جایی که میxadخواهیم به آن برسیم، برنامه xadریزی یعنی انتخاب مأموریتxadها، هدفxadها و اقداماتی برای نیل به آنxadها که مستلزم تصمیم xadگیری و انتخاب از میان بدیلxadها برای اقدام آینده سازمان است. با توجه به اینکه یکی از معانی عدالت ” رعایت مفاسد و مصالح در قانونxadگذاری” است که همان عدل در تشریع میxadباشد و نیز از معانی دیگر آن موزون بودن ” تعادل و تناسب و توازن” و معنای سوم ” میانهxadروی بین افراط و تفریط” که همان اعتدال است به هریک از این معانی سهxadگانه در ارتباط با یک برنامه xadریزی مطلوب می توان ارتباط برقرار کرد. یعنی ارتباط عدالت با برنامه ریزی را میxadتوان در یک برنامه متعادل و معتدل دانست که با احتساب مصالح و مفاسد واقعی تنظیم می شود. چنین برنامهxadای ضمن تسهیل در تحصیل اهداف سازمان و کمک به توسعه همه جانبه آن موجب میxadشود که با بهره گرفتن از کمترین امکانات به بیشترین بهرهxadوری دست یافت و در سریعxadترین زمان به رشد همه جانبه رسید. بر این تحلیل عدالت به دو گونه در  برنامه xadریزی میxadآمیزد:

• به شکل محتوایی که باید متعادل معتدل موزون و با رعایت مصالح و مفاسد باشد.
• به شکل بیرونی که باید با نگرش عادلانه و دور از گناه و آرزو و هوس و فریب تنظیم گردد (رضائیان ؛61:1384).

  لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع)

 سازماندهی

سازماندهی فرایند تعیین موارد استفاده از همه منابع موجود در نظام مدیریت به طور منظم است.در سازماندهی تعیین میxadشود که افراد چه کاری در سازمان انجام خواهند داد و چگونه تلاشxadهای فردی آنان به بهترین شکل برای تحقق اهداف سازمانی ترکیب خواهد شد. در امر سازماندهی هم عدالت در معانی گوناگون خود جلوه میxad کند. عدالت به معنای “تناسب” و توازن به معنای “وضع الشیء فی موضعه” و عدالت به معنای “اعتدال” و به معنای ” دادن حق هر ذی حق” هرکدام به نوعی در سازماندهی دخیل میxadشود.

اگر سخن از مرحله تقسیم کار است؛ “وضع الشیء فی موضعه” است که بار کار را به دوش کسانی بگذاریم که از عهده برآیند و تقسیم منطقی باشد.

اگر از مرحله هماهنگی بحث میxadشود همان رعایت توازن و تناسب است.

اگر سخن از ارتباطات و سلسله مراتب است از عدالت به مفهوم موزون بودن و تعادل و تناسب است. و اگر بحث از شرح وظایف میxadشود. بحث از عدالت به معنای رعایت مفاسد و مصالح است که همان “عدل در تشریع” لقب گرفته است(رضائیان؛61:1384).

نظارت و عدالت

استونر میxadگوید:”کنترل مدیریتی(نظارت) فرایندی است جهت حصول اطمینان از اینکه فعالیتxadهای انجام شده با فعالیتxadهای برنامه ریزی شده مطابقت دارد”.

اگر انظباط در مدیریت منابع انسانی برای اصلاح رفتار کارکنان است نظارت در وظایف مدیریت برای اصلاح برنامهxadها است. در دیدگاه جدید به جای افراد فرایندها کنترل میxadشوند که عبارتند از چگونگی اجرای برنامهxadها و بررسی موانع و عوامل تسریع آنها .

عدالت به معنای “عدم تبعیض و رعایت تساوی” و به معنای ” دوری از افراط و تفریط” و به معنای ” عدم ارتکاب کبیره و عدم اصرار بر صغیره” و به معنای ” دادن حق ذی حق” مفاهیمی هستند که فرایند کنترل و نظارت نقش پیدا میxad کنند؛ به این معنا که کنترل کننده باید عادل باشد، اهل احقاق حق باشد، میان افراد و اعمال تبعیض قائل نشود و تعادل و میانهxadروی را حفظ کند نه خیلی سختxadگیر باشد و نه زیاد مسالحهxadگر، نگاهش به برنامهxadها باشد و پیشرفتxadها و چگونگی موانع و عوامل برنامهxadxadها(رضائیان؛61:1384).

 رهبری

رهبری و مدیریت در عرف امروز با همه توسعه و شمولی که پیدا کرده است اگر بخواهیم مرادف و همانندی برای آنها در مصطلحات اسلامی پیدا کنیم باید بگوییم ارشاد و رشد یا هدایت و رشد قدرت رهبری همان قدرت بر هدایت و ارشاد است در اصطلاحات اسلامی رهبری هنگامی تحقق میابد که شخص بخواهد شخص دیگری را به منظور نیل به هدفxadهای پیش بینی شده به کار وادارد(رضائیان؛62:1384).

 انگیزش

انگیزش یعنی جذب و برانگیختن مردم به سوی رفتاری که احساس کنند پاداشی در پی دارد.عدالت در این وظیفه پنجم مدیر نیز نقش بسزا دارد. از سویی وقتی رهبر عادل شد تمام آنچه که در آثار رهبری عادل گفته شد خود مایه انگیزش افراد میشود. وقتی رهبری عادل است گرد گناه نمیرود. اهل احقاق و اعطای حقوق است. بدون تبعیض و علی السویه پاداش میدهد یا تنبیه میکند. اهل حق کشی و حق خوری نمیxadباشد. سازمانی موزون را رهبری میکند. اول خود را کنترل میxad کند بعد دیگران را. بنابراین اگر از پنجمین وظیفه مدیر که عبارتست از انگیزش بحث میxadشود در حقیقت از نتیجه عدالت در سایر وظایف سخن به عمل میxadآید؛ یعنی انگیزش محصول طبیعی عدالت است(همان منبع).

The post پایان نامه در مورد نقش عدالت سازمانی در وظایف مدیریت appeared first on دانلود پایان نامه ارشد - سبز فایل.