سطوح تجزیه و تحلیل فرهنگی و عوامل موثر در حفظ فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمان از دو سطح اصلی تشکیل شده است. نخستین سطح، (ارزشxadها و باورها) لایهxadای است که نمایشگر نمادهای ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطورهxadها و افسانهxadهاست. سطح دیگر فرهنگ سازمانی، سطح پایهxadای و یا شالودهxadی اساسی فرهنگ سازمان است که به ارزشxadهای زیربنایی، مفروضات، باورها و فرایندهای فکری افراد و گروهxadهای سازمانی اشاره دارد. این سطح در واقع فرهنگ راستین سازمان را تشکیل میدهد ادگارین شاین هم برای فرهنگ سازمانی سه سطح را عنوان میکند(شاین؛1390: 40-39):

• مصنوعات و ابداعات: این سطح شامل تمام پدیدهxadهایی است که یک فرد میتواند ببیند، بشنود و احساس کند، مانند زبان، تکنولوژی، مراسم، داستانxadها و جشنxadها؛ این سطح قابل مشاهده است.
• ارزشxadهای حمایتی: شامل ارزشxadهایی است در مورد اینکه، کارها چگونه باید انجام شوند و یا در یک وضعیت جدید یک فرد چه عکسxadالعملی باید از خود نشان دهد و رفتار کند. این سطح کمxadتر قابل مشاهده است.
• مفروضات اساسی: که شامل عقایدی است در مورد اینکه یک سازمان چگونه باید عمل کند. به عنوان مثال تصمیم گیری در یک سازمان توسط افرادی که دارای اندیشه عالی هستند صورت بگیرد یا بوسیله افرادی که در رتبه بالا قرار دارند. این سطح قابل مشاهده نیست.

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع)

2-2-5) کارکردهای فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی در واقع بخش مکمل عملکرد سازمان میxadباشد. غنای این فرهنگ سبب ایجاد همدلی در میان تک تک اعضای یک سازمان شده و به آنxadها کمک میxad کند تا همگی خود را در یک صف ببینند. نقشی که فرهنگ سازمانی در یک سازمان ایفا میxad کند به عملکرد فرهنگ سازمانی و نیز تاثیرات آن بر بخشxadهای گوناگون سازمان تقسیم میxadشود. فرهنگ سازمانی کارکردهای زیادی دارد که به برخی از آنxadها اشاره میxadشود.

• بین فرهنگ سازمانی با اثربخشی شخصی و اثربخشی رهبری و با رضایت شغلی ارتباط قوی وجود دارد (طوسی؛1389: 155).
• فرهنگ سازمانی موجب کنترل رفتار، برقراری ثبات در شیوه های انگیزش و هویت بخشی سازمان شده و تعیین کننده مرز سازمانی است یعنی سازمانها را از هم تفکیک میکند
• نوعی احساس هویت در وجود اعضای سازمان تزریق میکند.
• باعث میxadشود که در افراد نوعی تعهد نسبت به چیزی بوجود آید که ان چیز بیش از منابع شخصی فرد است (محمودی؛1384).
• فرهنگ یک هویت گروهی میxadسازد که این هویت، به اعضای گروه در هماهنگ سازی و انطباق خویش با سیاستxadها، ماموریتxadها و هدفxadهای سازمان کمک میxad کند(ابراهیمی بجدنی؛1391)
• فرهنگ سازمانی به عنوان یک کنترلxad کننده اجتماعی جهت تقویت رفتارهای مشخص و ارزشxadهای غالب عمل میxad کند.
• فرهنگ سازمانی بر روی تمام تعاملات سازمانی اثر گذار میxadباشد(طوسی؛1389: 155).

The post سطوح تجزیه و تحلیل فرهنگی و عوامل موثر در حفظ فرهنگ سازمانی appeared first on دانلود پایان نامه ارشد - سبز فایل.