پایان نامه درباره سیر تکامل و تحول عدالت سازمانی

سازمانxadها جزء لاینفک زندگی انسانxadها است. انسانxadها در سازمانxadهایی به ثبت ازدواج می xadپردازد، بعد از تشکیل جنین در رحم مادر توسط سازمانxadهایی تحت نظر است. غالباً در یک سازمان پزشکی به دنیا میxadآید و در سازمانxadهای دیگری تولد او ثبت میxadگردد. بعد از آن توسط سازمانxadهای متعدد دیگری مراقبت میxadگردد؛ آموزشxadهای لازم را طی میxad کند و بالاخره در یک سازمان مشغول به کار میxadشود و همزمان با آنxadها با سایر سازمانxadها به صورت مستقیم و غیر مستقیم در ارتباط است، و بالاخره اینکه با هماهنگی یک سازمان دیگر با مراسم خاص تشییع و به خاک سپرده میxadشود. بدین ترتیب مشاهده میxadشود که انسانxadها عمر خود را با سازمانxadها سپری میxad کنند که این موضوع بیانگر جایگاه و اهمیت سازمان در زندگی انسان است.امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمانxadها در زندگی اجتماعی انسانxadها نقش عدالت در  سازمانxadها بیش از پیش آشکارتر شده است. سازمانxadهای امروزی در واقع مینیاتوری از جامعه بوده و تحقق عدالت در آنxadها به منزله تحقق عدالت در سطح جامعه است. به همین دلیل امروزه عدالت سازمانی به مانند سایر متغیرهای مهم در رفتار سازمانی، منجمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی جایگاه خاصی را در متون مدیریت پیدا کرده کرده است. تحقیقات . مطالعات در این حوزه آهنگ رو به رشدی را نشان میxadدهد و حاصل این تحقیقات دستاوردهای جدید در این حوزه بوده است. مع الوصف مدیران در سازمانxadهای امروزی نمیxadتوانند نسبت به این موضوع بی تفاوت باشند، چرا که عدالت به مانند سایر نیازهای انسانی به عنوان یک نیاز مطرح بوده و هست. چنانکه مدیران سازمانxadها به دنبال پیشرفت و بهبود در سازمان هستند، بایستی قادر باشند درک وجود عدالت در سازمانشان را در کارکنان بوجود آورند(طالبxadزاده؛1390).

لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع)

مطالعات اولیه در مورد عدالت به اوایل دهه 1960 و کارهای جی استیسی آدامز بر میxadگردد.با این وجود اکثر مطالعات در مورد عدالت در سازمانxadها از سال اهمیت 1990 شروع شدند. طبق یک گزارش از منابع منتشر شده در این زمینه بیش از 100 تحقیق بنیادی متمرکز و تقریباً 400 تحقیق کاربردی در مباحث عدالت و انصاف در سازمانxadها تا سال 2001 ثبت شده است.در یک مسیر در این تحقیقات به دنبال تعیین منابع یا کانون عدالت بوده xadاند؛ به این معنی که چه چیزی را یا چه کسی را کارکنان عامل بی عدالتی در سازمان میxadدانند.اما در حوزه سازمان و مدیریت مطالعات و تحقیقات اولیه در مورد عدالت به اوایل دهه 1960 و کارهای جی استیسی آدامز بر میxadگردد. با این وجود اهمیت این موضوع برای محققان مدیریت از سال 1990 روشن میxadشود به طوری که مقالات ارائه شده در این حوزه طی این سالxadها روند رو به رشدی را داشته است. واژه عدالت سازمانی توسط گرینبرگ[1] در سال 1987 مطرح شد به نظر گرینبرگ عدالت سازمانی با ادراک کارکنان از انصاف کاری در سازمان مرتبط است. در واقع این اصطلاح را برای تشریح و تفسیر نقش انصاف در محیط کاری به کار میxadبرد.به بیانی دیگر این نظریه احساس افراد را درباره منصفانه بودن نحوه رفتار با خودشان و دیگران طبقه بندی و تشریح میxad کند.احساسی که برای اثربخشی عملکرد سازمانxadها و رضایت افراد در سازمانxadها ضرورت دارد. کروپانزانو[2] عدالت سازمانی را به مثابه یک جستار روانxadشناتی که روی ادراک از انصاف در محیط کاری تأکید دارد در نظر میxadگیرد.در ابتدا در خصوص عدالت سازمانی دو نگرش غالب وجود داشته که مفهوم عدالت را مورد تأکید قرار میxadداد: عدالت توزیعی که بر ستادهxadها تمرکز داشت و عدالت رویهxadای که بر کنترل فراگرد تأکید میxadکرد. در واقع مبحث عدالت یک موضوع غالب و درخور توجه در عرصهxad زندگی سازمانی است. گواه این مدعی صحبتxadها و مذاکرات و پرسشxadهای کارکنان در خصوص مناسب بودن ستادهxadها و دریافتیxadهایشان(عدالت توزیعی) و همچنین صحیح و منصفانه بودن رویهxad های تصمیم گیری مدیران جهت حصول به این ستادهxadها (عدالت رویهxadای) در سطح سازمان است. بدین ترتیب نظریه پردازان عدالت توزیعی را تقریباً معادل منافع اقتصادی و عدالت رویهxadای را معادل منافع اجتماعی در نظر میxadگرفتند؛ اما مطالعات بعدی نشان داد که ترکیب این دو موجب درک بهتر مقوله عدالت میxadشود. تحقیقات بایز و مواگ[3] حاکی از آن بود که یک بعد دیگر از عدالت نیز وجود دارد. آنان این بعد را عدالت مراودهxadای نامیدند و بیان داشتند که این بعد به انصاف ادراک شده از ارتباطات بین شخصی مرتبط با رویهxad های سازمانی اشاره دارد.عدالت سازمانی به طور گستردهxadای در رشتهxadهای مدیریت، روانشناسی کاربردی و رفتار سازمانی مورد تحقیق و مطالعه قرار گرفته است. تحقیقات نشان دادهxadاند که فرایندهای عدالت نقش مهمی را در سازمان ایفا میxad کنند و چطور برخورد با افراد در سازمانxadها ممکن است باورها احساسات نگرشxadها و رفتار کارکنان را تحت تأثیر قرار دهد. رفتار عادلانه از سوی سازمان با کارکنان عموماً منجر به تعهد بالاتر آنxadها نسبت به سازمان و رفتار شهروندی فرانقش آنxadها میxadشود . از سوی دیگر افرادی که احساس بی عدالتی کنند به احتمال بیشتری سازمان را رها می کنند یا سطوح پایینی از تعهد سازمانی را از خود نشان می دهند و حتی ممکن است شروع به رفتارهای ناهنجار مثل انتقامجویی کنند. بنابراین درک اینکه چگونه افراد در مورد عدالت در سازمانشان قضاوت می کنند و چطور آنها به عدالت یا بی عدالتی درک شده پاسخ می دهند، از مباحث اساسی خصوصاً برای درک رفتار سازمانی است(Cropanzano et al, 2011).

[1] -Green Berg

[2] -Kroupanzano

[3] -Bays & Moag

The post پایان نامه درباره سیر تکامل و تحول عدالت سازمانی appeared first on دانلود پایان نامه ارشد - سبز فایل.