وبلاگ مهرداد آقاجانی، مشاور و روانشناس
درباره سایت
آخرین مطالب
امکانات وب
جدول 2-2: : مدلxadهای فرهنگ سازمانی(کلانتری؛1391)
| مدل | بنیانگذاران | عناصر اصلی | مدل های فرهنگی |
| مدل گردن | گردن | سازگاری، مسئولیت، استاندارد، پاداشxad، شفافیتxadسازی، صمیمیت و حمایت، رهبری | فاقد مدل مشخص |
| مدل رابینز | رابینز | تشویق و تهدید، میزان کنترل مدیریت | چهار رویکرد مبتنی بر پارامتر پاداش، تهدید و میزان کنترل مدیریت به وجود میxadآیند. |
| مدل هاروی و براون | هارول-براون | تعداد افراد متعهد به ارزشx9dهای سازمان، میزان تعهد به ارزشx9dهای سازمان | فرهنگ قوی، ضعیف و میانه |
| مدل استانلی دیویس | استانلی- دیویس | استراتژی، میزان اهمیت هر اقدام در استراتژی با فرهنگ | چهار مدل قابل قبول، کنترل- اغماض، مدل غیر قابل قبول |
| مدل مکانیکی و ارگانیکی | استاکر و برنر الگوی لورش و لارنس | میزان پیچیدگی محیط، میزان تغییرات محیط | سیستم ارگانیکی و سیستم مکانیکی، ساده و پایدار و پیچیده و ناپایدار |
| مدل هندی | چارلز هندی | میزان توجه به داخل و خارج، میزان ثبات و پایداری محیط | فرهنگ سازمانی وظیفه، نقش، فرد و قدرت |
| مدل هرسی بلانچارد | هرسی و بلانچارد | میزان انسجام داخلی، میزان تطبیق پذیری | فرهنگ مشارکتی، یادگیری، رقابتی و بورکراتیک |
| مدل کوئین | رابرت کوئین | کانون توجه (داخل-خارج)، میزان انعطاف و کنترل | سیستم های بازار محور، سلسله مراتبی، ادهوکراسی و قبیله ای |
| مدل ریچارد دفت | ریچارد- دفت | کانون توجه (داخل-خارج)، میزان انعطاف و کنترل | فرهنگ انعطاف پذیر، مشارکتی، ماموریتی، بورکراتیک |
| مدل هال | ریچارد اچ هال | کانون توجه (داخل-خارج)، میزان انعطاف و کنترل | سیستم های باز- فرایندی- روابط انسانی- عقلایی |
| مدل هافستد | گیرت هافستد | فاصله قدرت، ابهام گریزی، مرد گرایی/ زن گرایی، جمع گرایی/ فرد گرایی | دیوان سالار، ارگانیک، مشارکتی و قبیله ای |
لیست کامل پایان نامه های رشته مدیریت (قابل دانلود – فایل کامل با منابع)
2-2-8) بعد جمعxadگرایی فرهنگ سازمانی
موضوع اصلی که این بعد به آن اشاره می کند میزان وابستگی است که در بین اعضای جامعه وجود دارد که آیا تصویر شخصی افراد بصورت «من» یا بصورت «ما» بیان و تعریف میxadگردد. در جوامع فردگرا مردم متوجه خودشان و فامیل مستقیم خود هستند. در جوامع جمعxadگرا مردم به گروهxadهایی تعلق دارند که در ازای اظهار وفاداری به آنxadها از افراد حمایت و مراقبت میxad کند(Foscarini,2012).
از طرفی این بعد به درجهxadای برمیxadگردد که یک سازمان یا جامعه اقدامات جمعی را تشویق میxad کند. جمع گرایی بین گروهی(نهادی) به این اشاره می کند که افراد به وسیله نهادهای اجتماعی تشویق میxadشوند تا درون گروهxadها، سازمانxadها و جوامع منسجم و یکپارچه باشند. بنابراین در جمعxadگرایی بین گروهی افراد به همه گروهxadها و سازمانxadهای جامعه احساس تعلق میxad کنند و تنها به یک سازمان خاص احساس تعلق ندارند. دونی و دیگران(1998 ) عنوان میxad کنند که در فرهنگxadهای جمع گرا احتمال این که افراد متوسل به رفتارهای فرصت طلبانه شوند، کم است؛ به دلیل این که آنxadها ارزشxadها و اعتقادات گروه را حفظ کرده و علایق جمعی را جستجو می کنند. احتمال انجام رفتار خود خدمتی و منفعت طلبی فردی در جمع گرایان پائین است، زیرا افراد به وسیله علائق فردی بر انگیخته نمیxadشوند؛ در مقابل در فرهنگxadهایی با گرایش فرد گرایانه، میزان و احتمال ایجاد اعتماد به مراتب کمتر از فرهنگxadهای جمع گراست. پژوهشxadها نشان می دهد که جمعxadگرایان به این دلیل که تاکید بر اهمیت روابط و تقویت آن دارند، دارای سطح بالاتری از اعتماد نسبت به فرد گرایان می باشند( زارعی متین و همکاران؛1390).
The post پایان نامه با موضوع مدلxadهای فرهنگ سازمانی appeared first on دانلود پایان نامه ارشد - سبز فایل.
برچسب:
نویسنده: سینا امینی